Shiftly : Correspondance axée sur le planning pour l'embauche horaire et basée sur les quarts
Shiftly, de Shiftly Technologies, connecte les travailleurs horaires et basés sur des quarts avec les employeurs en faisant correspondre la disponibilité des travailleurs avec les quarts publiés. L'application offre une expérience de mise en relation d'emploi axée sur le mobile et un portail web pour les employeurs afin de gérer les publications de quarts et les candidats. La fonctionnalité principale se concentre sur la mise en correspondance basée sur les horaires, l'intégration rapide et la découverte mobile. Conçu pour les travailleurs horaires et les responsables de recrutement dans les secteurs de la santé, du commerce de détail et de l'hôtellerie, il vise à réduire le temps entre la publication et le remplissage des quarts.
Le matching bidirectionnel réduit les sollicitations non sollicitées et garantit un intérêt mutuel
L'application met en œuvre un système de matching de travail bidirectionnel, de sorte que le travailleur et l'employeur doivent tous deux exprimer leur intérêt avant la communication directe, un modèle que le développeur appelle "transparence bidirectionnelle". Cette approche fait ressortir des candidats déjà filtrés par l'adéquation des horaires et les exigences de l'employeur. Les employeurs voient donc un pool pré-sélectionné dont les profils incluent l'historique de travail et les détails de fond, ce qui concentre les conversations sur des correspondances pertinentes plutôt que sur des sollicitations larges.
La découverte mobile accélère l'intégration mais pousse à des décisions rapides
La découverte de shift est alimentée par une interface basée sur le glissement et une configuration de disponibilité unique, conçue pour amener les travailleurs de l'inscription au shift programmé rapidement. Des notifications push en temps réel alertent les utilisateurs de nouvelles opportunités, et un chat intégré s'ouvre uniquement après un matching mutuel, permettant une coordination immédiate. Le développeur met en avant une intégration rapide, visant à faire passer les candidats du premier matching au shift en quelques jours plutôt qu'en semaines.
L'accès multiplateforme et les filtres sectoriels s'alignent sur les opérations à forte charge de shifts
L'outil prend en charge les travailleurs sur Android et iOS tout en offrant un portail web pour la gestion des employeurs, de sorte que les responsables du recrutement peuvent publier et examiner des shifts depuis un bureau. Les filtres spécifiques à l'industrie couvrent la santé, le commerce de détail, l'hôtellerie, le fitness et les rôles de gig, aidant à affiner les correspondances par secteur. La gestion des profils stocke l'historique de travail et les détails de fond afin que les étapes d'évaluation se déroulent à l'intérieur de l'application et du portail.
Le matching en temps réel et la réception positive indiquent une rapidité de recrutement pratique
Shiftly vise à raccourcir les cycles de recrutement en faisant des correspondances en temps réel et en utilisant des notifications pour inciter à des réponses rapides. La réception publique met en avant l'approche moderne de l'application et un algorithme de matching efficace pour les rôles alignés sur les horaires. Pour les organisations avec un turnover fréquent de shifts, la combinaison de matching mutuel et d'alertes réduit le temps de vacance en priorisant la disponibilité immédiate plutôt que des flux de candidature prolongés.
L'application convient aux employeurs au rythme rapide et aux travailleurs axés sur l'emploi du temps
L'application est une option pratique pour les responsables du recrutement et les travailleurs horaires qui ont besoin d'un appariement rapide, axé sur l'emploi du temps et d'un temps de vacance réduit. Son modèle d'appariement mutuel et sa découverte mobile conviennent aux équipes avec de nombreux quarts de travail, bien que l'interface centrée sur le glissement privilégie des décisions rapides plutôt qu'un profilage approfondi des candidats. Pour les entreprises équilibrant une couverture urgente et un personnel flexible, l'application fonctionne bien pour remplir rapidement les quarts ; elle est moins appropriée là où un examen approfondi des candidats est nécessaire.
